Human Capital - Pengertian, Komponen, dan Indikator
Human capital atau modal manusia adalah kombinasi dari pengetahuan (knowledge), keahlian (expertise…
Human capital atau modal manusia adalah kombinasi dari pengetahuan (knowledge), keahlian (expertise…
Empowering leadership (kepemimpinan memberdayakan) adalah gaya dan perilaku seorang pemimpin yang m…
Job autonomy atau otonomi kerja adalah sejauh mana tingkat suatu pekerjaan dapat memberikan kebebas…
Tenaga kerja adalah penduduk dalam usia kerja (15-64 tahun), yang sudah atau sedang bekerja, atau s…
Sistem pengendalian internal adalah seperangkat rencana, metode, prosedur dan kebijakan yang dibuat…
Keterikatan kerja (work engagement) adalah suatu sikap seorang karyawan sejauh mana kesetiannya ter…
Corporate turnaround adalah proses dan upaya pembalikan arah kondisi perusahaan dari kecenderungan …
Employee relations atau hubungan kepegawaian adalah suatu bentuk public relations yang berkaitan de…
Komitmen kerja adalah suatu keadaan atau derajat tertentu seorang karyawan yang terikat keyakinan d…
Role stress atau tekanan peran adalah suatu kondisi yang dialami seseorang khususnya pekerja atau k…
Fault Tree Analysis (FTA) adalah model logis dan grafis yang terdiri dari beberapa kombinasi kesala…
Coaching adalah proses pembinaan kepada individu, kelompok atau organisasi untuk meraih kinerja sec…
Value engineering adalah metode dan pendekatan sistematis dalam mengorganisir dan menganalisis fung…
Corporate Social Responsibility (CSR) adalah komitmen dan tanggung jawab perusahaan atau organisasi…
Self leadership atau kepemimpinan diri adalah kemampuan dan pemahaman yang dimiliki individu dalam …